I januari skickade Sveriges Kvinnoorganisationer in ett brev till jämställdhetsminister Nina Larsson, där vi uppmanar till att arbeta om regeringens lagrådsremiss för att införliva EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lagstiftning. Istället för ett steg framåt för att minska löneskillnaderna ser vi risken att utfallet blir det motsatta och ställer oss tveksamma till om förslaget är förenligt med EU-direktivet.
I brevet beskriver vi vår oro för flertalet punkter i lagrådsremissen, som riskerar en försämring av lönegapet och transparensen. Dessa innebär en försämring av de befintliga lönekartläggningsbestämmelserna och även en ambitionssänkning jämfört med utredningens förslag, som redan från början befann sig på en låg nivå.
Förslagen om minskade krav på lönekartläggningar och att uppgifter om likvärdigt arbete inte ska offentliggöras, trots att de efterfrågas och saknas i lönestatistiken idag, kommer att försvåra ansvarsutkrävandet vad gäller lika lön för likvärdigt arbete. När vi varken kan utkräva ansvar eller synliggöra rådande löneskillnader mellan män och kvinnor bromsar vi möjligheterna för verklig förändring.
Sveriges Kvinnoorganisationer uppmanar därför jämställdhetsministern till en omarbetning av lagförslaget innan den implementeras i svensk lag.