Byggbranschen befinner sig i kris – nästan 9 av 10 byggföretag i Sverige har svårt att hitta personer att anställa. Många bolag kämpar för att klara lågkonjunkturen och den gröna omställningen. Att anställa fler kvinnor kan lösa kompetensbristen och bidra med nya idéer, kunskaper och erfarenheter som branschen behöver. Sedan 2023 har Sveriges Kvinnoorganisationer i samarbete med organisationen MÄN projektet Jämställdhet: ett hantverk för att öka jämställdheten i byggbranschen.
Endast var tionde anställd i byggbranschen är kvinna. Mycket tyder på att kvinnor undviker att söka sig till eller lämnar arbeten i byggsektorn på grund den hårda jargong och tystnadskultur som präglar många arbetsplatser. Så mycket som varannan kvinna i branschen har blivit utsatt för sexuella trakasserier någon gång i yrkeslivet.
Projektet Jämställdhet: ett hantverk går ut på att utveckla evidensbaserade metoder för att motverka sexuella trakasserier och öka jämställdheten i byggföretag.
Projektet initierades tillsammans med byggföretaget Dryft, med målbilden att skapa en schysst arbetskultur som ger ökad motivation och utgör ett verktyg för en stabil marknad:
– Vi är övertygade att jämställda företag är bättre rustade för att hantera den kris som branschen befinner sig i. Företag måste skapa en kultur som gör att kompetens vill stanna, och med detta projekt har vi en möjlighet att utveckla metoder och arbetssätt som kan rusta hela byggbranschen för framtiden, säger Linn Byström, Chief People Officer, Dryft.
GVV är det första bolaget som fått ta del av projektets utbildningar:
– Det var oerhört engagerade utbildare och en bra nivå på passet. De här utbildningarna kommer vara en viktig del i vårt fortsatta arbete för jämställdhet och god arbetsmiljö, säger Alexandra Franzén på GVV.
Sveriges Kvinnoorganisationer hoppas att projektet både ska bidra till att motverka den könsuppdelade arbetsmarknaden och sexuella trakasserier i arbetslivet:
– Tillsammans med byggbranschen ska vi arbeta för att machonormer och tystnadskultur ska ersättas med ett öppet samtalsklimat och jämställdhetskultur som främjar nytänkande och förändring och där sexuella trakasserier, som är den yttersta konsekvensen av ojämställdheten, inte accepteras och förekommer, säger Clara Berglund, generalsekreterare, Sveriges Kvinnoorganisationer.
Johanna Rickne är forskare och professor i nationalekonomi på Stockholms universitet, och kommer arbeta med att mäta effekterna av projektet:
– Ett projekt som detta har inte genomförts tidigare i Sverige, och det ska bli otroligt spännande att följa resultaten. Det här kan bli världsledande forskning om hur vi kan motverka trakasserier i arbetslivet.
Jämställdhet: ett hantverk är en del i projektet En arbetsplats fri från våld, som finansieras av projektbidrag från Jämställdhetsmyndigheten. Projektet pågår till december 2024.
Arbetar du på ett företag som skulle vara intresserade av att delta i projektet och testa våra kostnadsfria utbildningar? Hör av dig till projektledare Ebba Nikolic Kajrup ebba.nikolic.kajrup@sverigeskvinnoorganisationer.se för att få mer information.