Sju år efter att #metoo-rörelsen satte ljuset på de utbredda problemen med sexuella trakasserier i arbetslivet, står många branscher fortfarande inför stora utmaningar. I utbilningssatsningen “En arbetsplats fri från våld” har Sveriges Kvinnoorganisationer och organisationen MÄN samarbetat med mansdominerade företag för att förebygga sexuella trakasserier. I en ny rapport visar vi på hur vardagen ser ut för kvinnor i mansdominerade branscher samt hur aktivt åskådarskap kan vara ett effektivt verktyg för att skapa trygga och jämställda arbetsplatser.
Hösten 2017 avslöjade #metoo-rörelsen hur sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett utbrett problem i kvinnors arbetsliv, när tusentals kvinnor med stöd från varandra berättade om sina upplevelser. Sammanlagt signerades uppropen av över 80 000 personer, varav de allra flesta var kvinnor.
#metoo belyste sexuella trakasserier och sexism som ett strukturellt problem, ett vanligt förekommande fenomen på arbetsplatsen, med hopp om att förändra chefers och kollegors beteenden samt organisationernas arbetskulturer. Ett år efter uppropet gjordes en undersökning som visade att 65% av svenskar tyckte att #metoo lett till faktiska förändringar, framför allt att fler kvinnor väljer att anmäla och säga ifrån mer. Men över 70% av de tillfrågade kvinnorna ansåg att mäns beteende inte förändrats alls.
Taggarna #sistaspikenikistan och #teknisktfel är två av många exempel på upprop. Över 50% av kvinnor i byggbranschen har någon gång blivit utsatta för sexuella trakasserier, en betydligt högre siffra än genomsnittet på arbetsmarknaden, som ligger på 36%. Dessa siffror visar att sexuella trakasserier fortsätter oförtrutet och att en del av det arbete som påbörjades efter #metoo har avstannat de senaste åren.
Många berättelser visar att sexuella trakasserier har varit ett känt problem under lång tid, och att såväl kollegor som chefer har valt att inte ingripa, trots vetskap om att vissa medarbetare utsatt andra för trakasserier. Ett sätt att bryta tystnadskulturen är att träna medarbetare till att bli aktiva åskådare som vågar säga ifrån.
Aktiv åskådaransats är en metod som har använts flitigt i skolmiljöer för att motverka mobbning och är en etablerad metod inom forskningen. De senaste åren har Sveriges Kvinnoorganisationer, i samverkan med organisationen MÄN, anpassat metoden för att motverka sexuella trakasserier i arbetslivet.
Hur kommer det sig att mansdominerade branscher är särskilt riskfyllda när det kommer till sexuella trakasserier? Vad har egentligen arbetsgivaren för skyldigheter, och hur kan hela arbetsplatsen vara en del av det förebyggande arbetet? Vilka förändringar kan utbildningar i aktivt åskådarskap leda till?
Dessa frågor och fler besvaras i rapporten, som utgår från #metoo och hur vardagen (fortfarande) ser ut för kvinnor i mansdominerade branscher samt hur aktivt åskådarskap kan vara ett effektivt verktyg för att skapa trygga och jämställda arbetsplatser. Den kunskap och de metoder som beskrivs gäller för hela arbetsmarknaden, men vi fokuserar här särskilt på IT- och byggbranschen.
Har du frågor om rapporten eller är ditt företag intresserat av att ta del av våra utbildningar?
Kontakt: Ebba Nikolic Kajrup, ebba.nikolic.kajrup@sverigeskvinnoorganisationer.se, 076-026 68 36