Manifestation: För ett halverat inkomstgap

Kvinnor har högre utbildning än män men lägre lön inom alla sektorer och i stort sett alla yrken på den svenska arbetsmarknaden. Strukturella löneskillnader innebär att yrken som många kvinnor arbetar i värderas lägre än yrken som många män arbetar i. Sveriges Kvinnoorganisationer arbetar för att kvinnor och män ska få lika lön för lika och likvärdigt arbete och är sammankallande för nätverket Lön hela dagen.

Läs mer 

I Sverige är skillnaden mellan kvinnors och mäns pensioner störst i Norden. För att sluta pensionsgapet måste pensionssystemet reformeras i grunden. Vi arbetar för jämställda pensioner som går att leva på. 

Läs mer

För att fler utrikes födda kvinnor ska få chansen att komma i arbete krävs fler vägar in i kvinnodominerade yrken och en tydligare styrning av Arbetsförmedlingen och andra aktörer. Det behövs också fler etableringsinsatser för föräldralediga och åtgärder för att öka inskrivningen i förskolan.

Läs mer

Trots att den nationella upphandlingsstrategin slår fast att upphandling ska stödja utvecklingen mot ett socialt hållbart samhälle är det mycket ovanligt med jämställdhetskrav i upphandling. Sveriges Kvinnoorganisationer vill att det ska lagstiftas om jämställdhetskrav i upphandling.

Läs mer

Kvinnors deltidsarbete och höga sjukskrivningstal signalerar med all tydlighet att arbetslivet inte är anpassat efter kvinnors livsvillkor. Det är arbetslivet som måste förändras, inte kvinnorna. Sveriges Kvinnoorganisationer vill ha en generell arbetstidsförkortning i Sverige.

Läs mer