Sveriges Kvinnoorganisationer har tagit del av Stockholms stads handlingsplan för ett jämställt Stockholm 2030, som har tagits fram för att konkretisera stadens arbete att säkerställa att stockholmare har lika rättigheter och möjligheter oavsett kön.
Sveriges Kvinnoorganisationer ser att handlingsplanen behöver ha en tydligare och mer enhetlig definition av jämställdhet, att handlingsplanen genomgående behöver beakta ett majoritets- respektive minoritetsperspektiv, samt att man behöver tydliggöra metoderna rörande intersektionella analyser och inhämtande och användande av könsuppdelad statistik. Det här är viktigt för att säkra att jämställdhetsperspektivet och skillnader mellan män och kvinnor, som är ett majoritetsperspektiv, inte tappas bort.
Könsidentitet och könsöverskridande uttryck är, liksom andra diskrimineringsformer, ett minoritetsperspektiv som kräver sina egna riktade insatser och analyser för att inte heller tappas bort.
Handlingsplanen för jämställdhet gör tyvärr inte denna viktiga åtskillnad mellan minoritets- och majoritetsperspektiv, vilket innebär att den riskerar att missa större jämställdhetsproblem och minoritetsgruppers specifika behov.