EU har slagit fast att kvinnor och män ska ha lika försäkringsvillkor. Men i Sverige är bara den kollektivavtalade tjänstepensionen könsneutral. I de privata tjänstepensionsförsäkringarna finns stora skillnader som kan betyda tusentals kronor mindre i pension för kvinnor varje månad. Lagen måste ändras så att den gäller alla slags försäkringar utan undantag.
EU har förbjudit könsskillnader i försäkringar i avtal som tecknas fr.o.m. den 21 december 2012. Det är bra. Men enligt den svenska regeringen omfattas inte tjänstepensionsförsäkringar av förbudet. I lagen finns också fyra undantag där försäkringen fortfarande förblir ojämställd; om villkoren ändras, om premien ändras, om avtalet förlängs eller om försäkringen flyttas till ett annat bolag. Sveriges Kvinnoorganisationer vill att de fyra undantagen tas bort och att EU-kommissionen utvärderar hur försäkringsbolagen har implementerat direktivet.
Hösten 2011 kartlade Konsumenternas Försäkringsbyrå försäkringsbolagens livslängdsantaganden, det vill säga beräkningarna om hur försäkringsbolagen förväntar att den återstående medellivslängden är vid 65 års ålder. Kartläggningen visar att antagandena i de privata bolagen inte är könsneutrala. Bolagens beräkningar från 2011 varierar från 83,1 år till 91,3 år för män och från 85,8 år till 95,8 år för kvinnor. Enligt SCB:s statistik för 2011 blev män 83,2 år och kvinnor 86,1 år. Då skiljde det bara 2,9 år i medellivslängd och skillnaden krymper för varje år.
Endast två bolag har samma förväntade livslängd för kvinnor och män. KPA är ett av dessa. KPA räknar med att både män och kvinnor blir 87,8 år. SPP Fondförsäkring AB är också könsneutral. De räknar med att både män och kvinnor blir 88 år och 4 månader, men SPP:s andra försäkringar är inte könsneutrala.
Granskningen som Konsumenternas Försäkringsbyrå genomfört visar att försäkringsbolagen diskriminerar kvinnor mer ju äldre de blir. SPP Livförsäkring AB är det bolag som diskriminerar kvinnor värst. Vid 65 års ålder får kvinnor och män lika mycket för 500 000 i pensionskapital, 1 809:- per månad. Men vid 95 års ålder får män 7 416:- per månad medan kvinnor endast får 3 388:- per månad. Det är en skillnad på 4 028:- per månad.
Om man har flytträtt på sin försäkring kan man välja att flytta den till ett könsneutralt bolag. Dock kan försäkringsbolaget man lämnar ta ut en flyttavgift och även justera ner försäkringskapitalet, vilket innebär att det inte alltid är lönsamt. Här kan man läsa mer om flytträtten.
Mer läsning:
Den nya lagen 2012:483 (§12 har blivit §12a och §12b)