Sveriges Kvinnoorganisationer välkomnar att Stefan Löfven i regeringsförklaringen anförde att andelen kvinnliga professorer ska öka och att forskningsanslagen ska fördelas jämställt. Detta är en fråga vi drivit under en längre tid.

Minister för högre utbildning och forskning, Helene Hellmark Knutsson, vill även ha bonus för lärosäten som rekryterar kvinnliga professorer. Det här är välbehövliga insatser eftersom den senaste tidens excellenssatsningar till strategiska forskningsmiljöer haft negativa konsekvenser för jämställdheten inom den svenska högskolan.

Delegationen för jämställdhet i högskolan framförde redan år 2010 i rapporten ”Hans excellens” att excellenssatsningarna i mycket liten del kommit forskande kvinnor till del. Satsningarnas krav på motfinansiering innebär att universiteten tillskjuter pengar av egna medel. All forskning är med och betalar. Kvinnor får i mycket lägre grad än män del av excellensmedlen, men deltar i lika stor omfattning i motfinansieringen. En miljard kronor har omfördelats från kvinnor till män.

Kvinnor missgynnas även av ansökningsprocesserna. Få kvinnor söker, och de flesta slås ut. Vi behöver undersöka varför kvinnor inte söker medel och varför de senare inte beviljas medel åtminstone i den omfattning som de ansökt.

Sveriges Kvinnoorganisationer hoppas att Stefan Löfvens löfte om att andelen kvinnliga professorer ska öka och att forskningsanslagen ska fördelas jämställt innebär att frågan om excellenssatsningar utreds, att kravet på motfinansiering stoppas och att kontrollsystem byggs in för att förhindra en snedfördelning av framtida satsningar.

Läs mer om Sveriges Kvinnoorganisationers krav på forskningspolitiken här.