Karolinska Institutet har genomfört ett mentorsprojekt, Mentor4Equality, som finansierats av Delegationen för Jämställdhet inom Högre Utbildning. Syftet har varit att beskriva och analysera ojämlika genusstrukturer i forskarkarriären och föreslå åtgärder för förändring. Nu har deras rapport släppts. Titeln ”Not the chosen one – gender, ethnicity and power in research careers” talar sitt tydliga språk.

Under projektets gång utökades undersökningen till att förutom genus också inkludera etnicitet eftersom flera av deltagarna har andra etniska bakgrunder än svenska. Slutsaterna visar att ojämlika strukturer existerar inom akademin avseende genus och etnicitet. Trots att de formella hindren har försvunnit finns fortfarande diskreta och subtila former av olikabehandling och diskriminering.

Observationer under mentorsprogrammet visar att de som inte tillhör mans- och/eller vithetsnormen löper större risk att isoleras och marginaliseras inom forskarkollegiet. Den ojämna behandlingen kan inte förklaras med direkta intentioner, snarare handlar det om att inte bli sedd, hörd eller ombedd att delta.

Mentorsgruppens förslag på åtgärder för att få bukt med den bristande likabehandlingen är att först och främst synliggöra de strukturer som normaliserar ett visst beteende. De föreslår utbildningar där de exempel som tas fram i rapporten tydligt ska förklaras och illustreras.

Här kan du ta del av rapporten.